“学历到底重不重要？”这个问题就像一颗投入平静湖面的石子，总能激起层层涟漪。有人觉得学历是企业招聘的“敲门砖”，没有它，连面试的机会都没有；也有人坚信能力才是关键，学历不过是张废纸。但现实是，在当今这个竞争激烈的社会，想要脱颖而出，能力和学历就像鸟儿的双翼，缺一不可。拥有高学历且能力出众的人，在职场上就像开了挂，就业轻松，薪资优厚，发展前景一片光明。

从小到大，我们接受的教育，参加的每场考试，在漫漫求学之路的尽头，都是为了拿到学历

同时，学历的高低在未来就业生涯中很大程度上决定了能找一份什么样的工作，展开一种什么样的人生。

回答固然是肯定！学历是企业的敲门砖，能力也同样重要，学历+能力就是王牌。

社会竞争越来越激烈，就业环境也日亦严峻，学历的高低尤为重要。

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学历高的人能力一定不会太差

学历早已成为企业筛选人才时难以撼动的铁律，手握高学历的候选人往往自带能力背书，让雇主在沙里淘金时多一分心安。当招聘季的人潮涌动，简历上的毕业院校便成了最刺眼的标签——多少人捧着满腔热忱却连展示能力的机会都求而不得，只因那张单薄的文凭够不着最低的门槛。我们心知肚明，本科文凭是职场赛道的入场券，专科简历却总在初筛时就无声沉底，这样的残酷现实年复一年在招聘会上反复上演，像一道永远跨不过的隐形阶级。

现实就是这么残酷———翻开五百强的招聘简章，清一色写着"985/211优先"，别说专科生了，普通本科的简历连机器筛选都过不了。你空有一身本事，可人家连展示的机会都不给，学历这堵墙早就把你挡在了门外。多少人寒窗苦读十几年，就为了能拿个像样的文凭，找个安稳工作让家人过上好日子，可到头来发现，连竞争的资格都要先看那张纸够不够分量。

学历影响升职、评职称

许多单位在干部提拔、领导竞选、职称评审等方面的首要条件就是学历本科以上，在众多能力相当的竞争者中，自己却因学历不足而出局，甘心吗？

高学历的人与普通学历的人其交际圈层相比下是比较优质的，他们的学识、对这个世界认知、以及社会现实的看法都是不同的，

《精进》里讲到“一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生是致命的。”

而“物以类聚，人以群分”，环境影响着人，影响环境的重要因素还是本身的高度！

考证可以说是我们提升自我，充实自己的一个途径，但是我们要清楚有些考证对学历也是有一定要求的。国家职业资格证基本都要求本科以上学历才能报考。

公务员报考条件其一就是本科学历，倘若学历达不到，报考公务员都只能是空想。

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在北上广深打拼的年轻人都懂，攒积分落户就像在爬一道看不见顶的天梯——普通人拼死拼活凑不够社保年限和纳税证明，可像杨超越这样的"锦鲤"却能以特殊人才身份轻松上岸，这现实扎得人心里发慌。没学历没运气的打工人只能望洋兴叹，而那些名校毕业的高材生呢？各地政府早把落户红包双手奉上，博士直接落户、硕士加分优惠，这世道从来都是学历镀了金的人走的是绿色通道，普通人挤的是独木桥

南京，40 岁以下本科生可直接落户、外地大学生面试有千元补贴、高层次人才首套房不限购。

成都，普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证即可申请落户。

有学历，才有留在一线城市的资本。并每月可享有完善的医疗、教育、产业体系，拥有更高的公共服务业水平。这些落户政策，都是基于对知识尊重和人才认可。而学历，就是“人才”的证明

学历的重要与我们未来息息相关，在21世纪的今天，社会竞争大，自身能力需不断提升，学历同样如此，不论是为了满足自己的工作需求，还是为了谋求更好的发展，提升学历都是非常有必要的。

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